招聘APP開發(fā)的優(yōu)勢(shì)和意義

1.求職：根據(jù)自己的要求，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、工資、工作地點(diǎn)等。

2.附近職位：搜索結(jié)果頁(yè)面可以查看附近職位，找到近的好工作

3.簡(jiǎn)歷投遞：讓用戶看到簡(jiǎn)歷投遞的正確位置，也可以一鍵投遞

4.個(gè)人中心：個(gè)人工作管理中心，實(shí)時(shí)消息推送：人力資源經(jīng)理的重要來(lái)信，看過(guò)我的簡(jiǎn)歷，招聘APP研發(fā)會(huì)為數(shù)不多時(shí)間告訴你，保證你能帶頭

5.求職策略：討論求職者在求職和面試過(guò)程中會(huì)遇到的問題，告訴他們?nèi)绾蚊鎸?duì)

6.職場(chǎng)資訊：為求職者提供就業(yè)指導(dǎo)和面試技巧，幫助你的職場(chǎng)生活

企業(yè)方面：

1.職位發(fā)布：職位發(fā)布是根據(jù)企業(yè)的要求發(fā)布相關(guān)的職業(yè)

2.簡(jiǎn)歷搜索：根據(jù)企業(yè)，的要求篩選人才，包括工作經(jīng)驗(yàn)、薪資要求等

3.人才簡(jiǎn)歷庫(kù)：人才庫(kù)中有符合條件的簡(jiǎn)歷，方便日后快速招聘符合條件的人才

4.邀請(qǐng)面試：當(dāng)收到求職者的簡(jiǎn)歷或篩選合適的求職者時(shí)，hr可以發(fā)起邀請(qǐng)面試

5.真實(shí)有效：平臺(tái)要求每一位求職和招聘公司的用戶提供真實(shí)有效的個(gè)人信息。信息必須由平臺(tái)審查，以確保雙方的利益和安全

6.行業(yè)資訊：智能招聘APP是新時(shí)代的產(chǎn)物。它可以快速掌握行業(yè)新資訊并推送給用戶，讓用戶快速了解行業(yè)信息

7.高質(zhì)量推送：招聘APP會(huì)根據(jù)雙方需求高效整合當(dāng)前人力資源，為其推送相關(guān)信息，讓其在短時(shí)間內(nèi)找到心儀的合作伙伴，從而提高工作效率

招聘APP軟件的特點(diǎn)有哪些

招聘APP有兩個(gè)端口：客戶端和企業(yè)

招聘APP客戶端：

1.職位展示：對(duì)于一款招聘APP，求職者需要直觀的查看職位公告，職位展示功能就是以直觀的方式展示招聘信息。

2.求職：雖然職位展示可以向求職者展示一定量的招聘信息，但求職者往往需要通過(guò)特定條件(如職稱、工作區(qū)域、薪資條件、企業(yè)量表等)才能找到滿意的工作。)，因此需要求職功能，求職者可以通過(guò)該功能準(zhǔn)確找到工作。

3.簡(jiǎn)歷投遞：求職者看到自己喜歡的職位后，需要通過(guò)簡(jiǎn)歷讓企業(yè)對(duì)自己有一個(gè)初步的了解。

4.簡(jiǎn)歷中心：企業(yè)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷為數(shù)不多時(shí)間了解和選擇求職者，所以求職者需要?jiǎng)?chuàng)建簡(jiǎn)歷來(lái)介紹自己的情況和過(guò)去的工作經(jīng)歷。在簡(jiǎn)歷中心，求職者不僅可以創(chuàng)建個(gè)人簡(jiǎn)歷，還可以比較全面編輯、修改和刪除簡(jiǎn)歷。

5.申請(qǐng)記錄和進(jìn)度：該功能可以顯示簡(jiǎn)歷投遞的進(jìn)度，如簡(jiǎn)歷是否投遞成功、簡(jiǎn)歷是否被企業(yè)HR查看、是否需要面試等。

招聘APP企業(yè)端：

1.職位發(fā)布：對(duì)于企業(yè)，來(lái)說(shuō)，招聘APP較大的價(jià)值在于可以幫助企業(yè)招聘人才，所以發(fā)布招聘職位是為數(shù)不多步，企業(yè)可以根據(jù)自己的職位要求發(fā)布職位信息。

2.簡(jiǎn)歷篩選：企業(yè)可以篩選求職者提交的簡(jiǎn)歷，并根據(jù)條件開放簡(jiǎn)歷。

3.邀請(qǐng)面試：企業(yè)帥在挑選到滿意的簡(jiǎn)歷時(shí)，可以通過(guò)邀請(qǐng)面試功能告知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)、交通方向等信息。